1. Hugh Pearson, wakil ketua Komite Dokter Junior BMA Skotlandia dan dokter yayasan tahun 2
  1. @Hugh_Pearson_

Jika retensi staf adalah tujuan bersama, maka pemerintah Skotlandia harus mempertimbangkan kembali tawaran gajinya kepada dokter junior, tulis Hugh Pearson

Dokter junior Skotlandia telah memilih untuk menolak tawaran kenaikan gaji gabungan sebesar 14,5% selama periode dua tahun yang dibuat oleh pemerintah Skotlandia, dengan mayoritas yang jelas sebesar 71,1%.1

Komite Dokter Junior BMA Skotlandia tetap bertekad untuk mencapai pemulihan gaji penuh ke level 2008 dalam waktu lima tahun. Persentase kerugian gaji riil untuk dokter junior di Skotlandia sekarang mencapai 28,5%. Seandainya tawaran ini diterima, defisit akan berkurang menjadi 26,5%.1

Penolakan tawaran ini bukanlah kegagalan atau kesuksesan bagi BMA Skotlandia atau pemerintah Skotlandia. Ini hanyalah sebuah indikasi bahwa—di mata sebagian besar dokter junior—tawaran saat ini adalah kompensasi yang tidak memadai untuk pekerjaan yang mereka lakukan.

Selama negosiasi dengan Michael Matheson, sekretaris kabinet untuk NHS Recovery, Health and Social Care, tujuan bersama dari BMA Skotlandia dan pemerintah Skotlandia adalah “menjadikan NHS Skotlandia sebagai pemberi kerja pilihan dengan mengakui kontribusi dan nilai dari dokter dan dokter gigi junior dalam pelatihan, mendukung retensi dan karenanya meningkatkan hasil untuk publik.”2

Penolakan keras terhadap tawaran ini menunjukkan bahwa kekuatan perasaan di antara anggota kami dan ambisi yang diperlukan untuk jalan ke depan telah salah dinilai. Tawaran ini belum cukup mengakui kontribusi dokter junior dan tidak akan menyelesaikan krisis retensi tenaga kerja kami.

Pemerintah sejauh ini telah melihat perselisihan kami dalam konteks perselisihan mereka yang diselesaikan dengan Serikat Agenda Perubahan (AFC) di Skotlandia, di mana tawaran mereka untuk kenaikan upah rata-rata 14,5% diterima.3 Pemerintah Skotlandia menolak untuk bernegosiasi dengan kami sebelum kesimpulan dari sengketa AFC. Ketika mereka datang ke meja, mereka memberi kami solusi yang identik, terlepas dari keprihatinan dan konteks yang berbeda di mana kami memberikan suara untuk aksi industri.

Kepada pemerintah Skotlandia, tawaran mereka yang ditolak sebagian mengatasi tekanan inflasi saat ini, sambil memberikan komitmen untuk mereformasi “proses” tawar-menawar gaji di masa depan.

Tetapi tujuan dokter dalam perselisihan ini adalah untuk menciptakan jalur yang kredibel menuju pemulihan gaji penuh yang mengamankan masa depan kedokteran publik di Skotlandia dan mengakhiri praktik mengikis gaji dokter untuk mensubsidi anggaran kesehatan yang lebih luas.

Dokter memasuki perselisihan ini setelah mengalami tingkat penurunan gaji yang jauh lebih besar selama 15 tahun terakhir daripada kebanyakan pekerja sektor publik dan swasta lainnya.4 Dokter melihat perselisihan ini bukan sebagai proses tawar-menawar dua tahun dengan pemerintah mengenai lonjakan inflasi, tetapi sebagai perjuangan untuk masa depan dan keamanan profesi. Untuk dokter muda khususnya, pemulihan gaji penuh adalah langkah yang diperlukan untuk meyakinkan mereka untuk bekerja di Skotlandia. Perselisihannya adalah tentang menghadapi prinsip bahwa pekerjaan kita tidak bernilai seperempat lebih rendah dari rekan-rekan kita di tahun 2008 seperti halnya tentang menerima persentase kenaikan gaji yang cukup untuk tahun ini.

Dengan demikian, tidak seperti banyak negosiasi sektor publik baru-baru ini, perselisihan kami tidak akan diselesaikan dengan tawaran gaji yang hanya mengakomodasi dampak tekanan inflasi saat ini terhadap biaya hidup—terutama jika tawaran itu sendiri berada di bawah inflasi. Kami membutuhkan solusi yang dipesan lebih dahulu untuk situasi yang unik. Penolakan tawaran 14,5% menandai tonggak penting dalam menunjukkan hal ini kepada pemerintah Skotlandia dan masyarakat luas.

Pemerintah Skotlandia perlu memberikan tawaran yang secara langsung bertentangan dengan prinsip-prinsip pemulihan gaji dan spesifik tentang cara-cara untuk mencapainya. Itu mungkin berarti melihat lebih jauh di luar komitmen pembayaran sektor publik yang ada untuk tahun ini dan seterusnya. Hal ini dibenarkan oleh perbedaan besar dalam pengikisan gaji yang dialami dokter dibandingkan dengan pekerja lain, seiring dengan urgensi krisis retensi yang kita hadapi. Kami dapat membantu mereka menemukan solusi, tetapi mereka harus terlibat dengan pikiran terbuka. Mengabaikan inti perselisihan ini tidak akan membuat kita maju lebih jauh.

By admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *